{"id":1137,"date":"2021-02-21T17:15:12","date_gmt":"2021-02-21T16:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/praktika-stages.ch\/vos-droits-compilation\/"},"modified":"2021-02-27T12:36:51","modified_gmt":"2021-02-27T11:36:51","slug":"vos-droits-compilation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/praktika-stages.ch\/fr\/vos-droits-compilation\/","title":{"rendered":"Vos Droits\/Compilation"},"content":{"rendered":"\t\t
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Vos Droits<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Voici une liste des dispositions et des r\u00e8gles importantes, accompagn\u00e9es de quelques conseils, afin que les stagiaires en aient une rapide vue d\u2019ensemble. Pour des informations plus pr\u00e9cises, il est conseill\u00e9 de consulter directement l\u2019art. 319 ss du Droit des obligations suisse et la loi sur le travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contrat de travail en g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/h4>\n

Lors d\u2019un stage, un contrat de travail est \u00e9tabli. Celui-ci s\u2019appuie sur la m\u00eame base l\u00e9gale qu\u2019un contrat r\u00e9gissant des rapports de travail \u00ab\u00a0normaux\u00a0\u00bb entre un\u00b7une employ\u00e9\u00b7e et un\u00b7une employeur\u00b7euse.<\/p>\n

Un stage est un emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 caract\u00e8re formatif. Un stage doit avoir une valeur didactique et doit permettre de d\u00e9velopper et d\u2019am\u00e9liorer des qualifications relatives au m\u00e9tier. Afin de diff\u00e9rencier le stage des rapports de travail \u00ab\u00a0normaux\u00a0\u00bb, il est donc conseill\u00e9 d\u2019exiger une clause intitul\u00e9e \u00ab\u00a0objectif convenu\u00a0\u00bb. Celle-ci peut fixer les diff\u00e9rents domaines d\u2019activit\u00e9, ainsi que les t\u00e2ches et les objectifs qui y sont rattach\u00e9s. De plus, le contrat de travail devrait \u00e9galement garantir un\u00b7e r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e de stage.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Salaire<\/strong><\/h4>\n

Il n\u2019y a pas d\u2019indication l\u00e9gale relative au montant du salaire.<\/p>\n

La loi ne fixe pas non plus de 13e<\/sup> mois de salaire. Si un 13e<\/sup> mois de salaire est vers\u00e9, celui-ci est mentionn\u00e9 dans le contrat.<\/p>\n

Pour les heures suppl\u00e9mentaires, un suppl\u00e9ment de salaire de 25 % doit \u00eatre vers\u00e9. Souvent, le contrat stipule que les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, mais qu\u2019elles peuvent \u00eatre compens\u00e9es.<\/p>\n

Si 45 heures ou 50 heures par semaine (selon le secteur, voir art. 9 de la loi sur le travail) sont d\u00e9pass\u00e9es, un suppl\u00e9ment de salaire de 25 % doit \u00eatre vers\u00e9 pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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P\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/h4>\n

Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne pr\u00e9voit en g\u00e9n\u00e9ral pas de p\u00e9riode d\u2019essai, ou n\u2019en pr\u00e9voit qu\u2019une tr\u00e8s courte.<\/p>\n

Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat pendant la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, aucune protection compl\u00e8te contre les licenciements ne s\u2019applique pendant la grossesse, jusqu\u2019\u00e0 16 semaines apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant, jusqu\u2019\u00e0 16 semaines apr\u00e8s une adoption, ainsi que 4 semaines avant, 4 semaines apr\u00e8s et pendant le service militaire ou civil suisse obligatoire.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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R\u00e9siliation<\/strong><\/h4>\n

Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut en g\u00e9n\u00e9ral pas faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9siliation ordinaire, sauf si une clause, intitul\u00e9e par exemple \u00ab rupture pr\u00e9matur\u00e9e des rapports de travail \u00bb, est ajout\u00e9e au contrat.<\/p>\n

Une r\u00e9siliation extraordinaire (imm\u00e9diate) du contrat est toujours possible, mais elle doit \u00eatre justifi\u00e9e. Si la raison de la r\u00e9siliation n\u2019est pas claire, une action en justice peut \u00eatre engag\u00e9e pour r\u00e9clamer le versement du salaire et une \u00e9ventuelle indemnit\u00e9 financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Un contrat de travail peut toujours \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 d\u2019un commun accord.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Protection contre les licenciements<\/strong><\/h4>\n

Une protection compl\u00e8te contre les licenciements s\u2019applique (sauf pendant la p\u00e9riode d\u2019essai) :<\/p>\n

a) pendant la grossesse et 16 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement<\/p>\n

b) pour le parent n\u2019\u00e9tant pas enceinte, jusqu\u2019\u00e0 16 semaines apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant<\/p>\n

c) en cas d\u2019adoption\u00a0: jusqu\u2019\u00e0 16 semaines apr\u00e8s l\u2019adoption<\/p>\n

d) pendant le service militaire ou civil suisse obligatoire ou pendant un service ordonn\u00e9 par les autorit\u00e9s, ainsi que 4 semaines avant et 4 semaines apr\u00e8s.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lieu et temps de travail et vacances<\/strong><\/h4>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le lieu de travail est celui qui est mentionn\u00e9 dans le contrat. Dans la mesure o\u00f9 cela est acceptable, le\u00b7la stagiaire peut toutefois \u00eatre affect\u00e9\u00b7e \u00e0 un autre lieu de travail.<\/p>\n

Les t\u00e2ches et le temps de travail hebdomadaire sont mentionn\u00e9s dans le contrat.<\/p>\n

Pour ce qui concerne les heures suppl\u00e9mentaires, voir le point \u00ab\u00a0Salaire\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le\u00b7la stagiaire a droit \u00e0 4 semaines de vacances par tranche de 12 mois.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Assurances<\/strong><\/h4>\n

Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s sont assur\u00e9\u00b7e\u00b7s par les employeurs\u00b7euses aupr\u00e8s de l\u2019AVS\/AI\/APG contre les accidents (professionnels et non professionnels) et les maladies (assurance d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res).<\/p>\n

Les accidents professionnels sont toujours pris en charge par l\u2019employeur\u00b7euse. Les accidents non professionnels sont pris en charge par l\u2019employeur\u00b7euse si l\u2019employ\u00e9\u00b7e travaille au minimum 8 heures par semaine.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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ORP apr\u00e8s un stage<\/strong><\/h4>\n

Si le\u00b7la stagiaire ne trouve pas d\u2019emploi apr\u00e8s son stage, celui\u00b7celle-ci peut s\u2019inscrire \u00e0 l\u2019ORP. Cependant, afin de ne pas avoir de jours de suspension (suspension de l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage) ou afin d\u2019en r\u00e9duire le nombre, il est conseill\u00e9 d\u2019envoyer des candidatures et de rechercher un emploi d\u00e9j\u00e0 pendant le stage.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Certificat de travail<\/strong><\/h4>\n

Le\u00b7la stagiaire a droit \u00e0 un certificat de travail interm\u00e9diaire, puis \u00e0 un certificat de travail \u00e0 la fin du stage.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vos Droits Voici une liste des dispositions et des règles importantes, accompagnées de quelques conseils, afin que les stagiaires en aient une rapide vue d’ensemble. Pour des informations plus précises, il est conseillé de consulter directement l’art. 319 ss du Droit des obligations suisse et la loi sur le travail. 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